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dc.creatorForcelini, Diogo Marmitt-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/7822151393415896por
dc.contributor.advisor1Moretto, Cleide Fátima-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/4538022841136072por
dc.date.accessioned2020-02-19T18:32:31Z-
dc.date.issued2019-08-26-
dc.identifier.citationFORCELINI, Diogo Marmitt. Análise da relação entre bem-estar e absenteísmo nos profissionais de enfermagem. 2019. 95 f. Dissertação (Mestrado em Envelhecimento Humano) - Universidade de Passo Fundo, Passo Fundo, RS, 2019.por
dc.identifier.urihttp://tede.upf.br:8080/jspui/handle/tede/1890-
dc.description.resumoO bem-estar no trabalho é um constructo multidimensional subjetivo, refere-se ao que as pessoas pensam e como elas se sentem em relação às suas vidas. Em seu contexto positivo, identifica-se o engajamento, caracterizado pelo vigor, pela dedicação e pela absorção; já em seu contexto negativo, está presente o Burnout, uma resposta individual ao estresse crônico e prolongado no ambiente de trabalho. Esse fenômeno apresenta-se de forma frequente e intensa nos profissionais de enfermagem, devido às suas características laborais que envolvem questões éticas, traumáticas, violentas e de terminalidade da vida humana. Uma das possíveis consequências do bem-estar no trabalho é o absenteísmo profissional. Caracterizado pela ausência inesperada do trabalhador no exercício de sua atividade laboral cotidiana, esse fenômeno se tornou prevalente na categoria de enfermagem, acarretando déficit de profissionais capacitados, bem como em prejuízo econômico às organizações prestadoras de saúde. A presente dissertação objetiva avaliar a possível relação observada entre o bem-estar no trabalho na categoria de enfermagem e o absenteísmo. Trata-se de um estudo transversal, com abordagem quantitativa, resultado de uma pesquisa de levantamento, por meio de amostragem probabilística, que comparou um grupo censitário de trabalhadores em absenteísmo e outro grupo com o mesmo número de trabalhadores fora da condição de absenteísmo. O estudo foi realizado no município de Passo Fundo, um polo de serviços de saúde no estado do Rio Grande do Sul. Foi utilizado um formulário de pesquisa com dados sociodemográficos, questões do instrumento de Maslach Burnout Inventory (MBI) e da escala reduzida de engagement, aplicado a 201 profissionais da enfermagem, sendo 95 deles na condição de absenteísmo e 106 de não absenteísmo. A primeira produção científica do estudo "O absenteísmo dos profissionais da enfermagem e o impacto do seu bem-estar no trabalho", que teve como objetivo analisar a possível causalidade entre as duas condições, indicou um nível alto de engagement para os dois grupos de profissionais de enfermagem, tanto no grupo de absenteístas, quanto no grupo não absenteístas.por
dc.description.abstractThe Burnout syndrome is an individual response to the chronic and prolonged stress in the work environment. This phenomenon happens frequently and intensely with nursing professionals around the world, due to its working characteristics that involve ethical, traumatic, violent and the terminality of human life issues. One of the possible consequences of this syndrome is the employee absenteeism. Characterized by the unexpected absence of workers in the exercise of their daily work activities, this phenomenon has become prevalent in the nursing category causing a shortage of skilled professionals, as well as economic damage to health care organizations. The present study has as an objective to evaluate the possible relationship observed between the Burnout syndrome in the nursing category and the absenteeism. This is a cross-sectional study with a quantitative approach, resulting from a survey using a probability sampling, which compares a census group of workers in absenteeism and another with the same number of workers not in absenteeism. The study has been conducted in the city of Passo Fundo, a health services hub in the state of Rio Grande do Sul. A survey form with sociodemographic data, questions from the Maslach Burnout Inventory (MBI) instrument and reduced scale of engagement has been used and applied to 201 nursing professionals, with 95 of them being in the condition of absenteeism and 106 who were not. The first scientific production of the study, “Absenteeism of nursing professionals and its impact on their well-being at work”, which aims to analyze the possible causality between the two conditions, has indicated that a high level of engagement for both groups of nursing professionals, in the absentee group as well as in the non-absentee. Both groups showed levels of engagement and it was not possible to identify differences between the results.eng
dc.description.provenanceSubmitted by Aline Rezende (alinerezende@upf.br) on 2020-02-19T18:32:31Z No. of bitstreams: 1 2019DiogoMarmittForcelini.pdf: 979523 bytes, checksum: bef36d66639d85627f5784fb9fada608 (MD5)eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2020-02-19T18:32:31Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2019DiogoMarmittForcelini.pdf: 979523 bytes, checksum: bef36d66639d85627f5784fb9fada608 (MD5) Previous issue date: 2019-08-26eng
dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopor
dc.publisher.departmentFaculdade de Educação Física e Fisioterapia – FEFFpor
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUPFpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Envelhecimento Humanopor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectEnvelhecimentopor
dc.subjectAbsenteísmo (Trabalho)por
dc.subjectBurnout (Psicologia)por
dc.subjectTrabalhadorespor
dc.subject.cnpqSAUDE COLETIVA::SAUDE PUBLICApor
dc.titleAnálise da relação entre bem-estar e absenteísmo nos profissionais de enfermagempor
dc.title.alternativeAnalysis of the relationship between well-being and absenteeism in nursing professionalseng
dc.typeDissertaçãopor
Appears in Collections:Programa de Pós-Graduação em Envelhecimento Humano

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