@MASTERSTHESIS{ 2019:2115059562, title = {Análise da relação entre bem-estar e absenteísmo nos profissionais de enfermagem}, year = {2019}, url = "http://tede.upf.br:8080/jspui/handle/tede/1890", abstract = "O bem-estar no trabalho é um constructo multidimensional subjetivo, refere-se ao que as pessoas pensam e como elas se sentem em relação às suas vidas. Em seu contexto positivo, identifica-se o engajamento, caracterizado pelo vigor, pela dedicação e pela absorção; já em seu contexto negativo, está presente o Burnout, uma resposta individual ao estresse crônico e prolongado no ambiente de trabalho. Esse fenômeno apresenta-se de forma frequente e intensa nos profissionais de enfermagem, devido às suas características laborais que envolvem questões éticas, traumáticas, violentas e de terminalidade da vida humana. Uma das possíveis consequências do bem-estar no trabalho é o absenteísmo profissional. Caracterizado pela ausência inesperada do trabalhador no exercício de sua atividade laboral cotidiana, esse fenômeno se tornou prevalente na categoria de enfermagem, acarretando déficit de profissionais capacitados, bem como em prejuízo econômico às organizações prestadoras de saúde. A presente dissertação objetiva avaliar a possível relação observada entre o bem-estar no trabalho na categoria de enfermagem e o absenteísmo. Trata-se de um estudo transversal, com abordagem quantitativa, resultado de uma pesquisa de levantamento, por meio de amostragem probabilística, que comparou um grupo censitário de trabalhadores em absenteísmo e outro grupo com o mesmo número de trabalhadores fora da condição de absenteísmo. O estudo foi realizado no município de Passo Fundo, um polo de serviços de saúde no estado do Rio Grande do Sul. Foi utilizado um formulário de pesquisa com dados sociodemográficos, questões do instrumento de Maslach Burnout Inventory (MBI) e da escala reduzida de engagement, aplicado a 201 profissionais da enfermagem, sendo 95 deles na condição de absenteísmo e 106 de não absenteísmo. A primeira produção científica do estudo "O absenteísmo dos profissionais da enfermagem e o impacto do seu bem-estar no trabalho", que teve como objetivo analisar a possível causalidade entre as duas condições, indicou um nível alto de engagement para os dois grupos de profissionais de enfermagem, tanto no grupo de absenteístas, quanto no grupo não absenteístas.", publisher = {Universidade de Passo Fundo}, scholl = {Programa de Pós-Graduação em Envelhecimento Humano}, note = {Faculdade de Educação Física e Fisioterapia – FEFF} }