@MASTERSTHESIS{ 2022:1425973533,
 	title = {Florescendo no trabalho com a contribuição das práticas de gestão de pessoas},
 	year = {2022},
 	url = "http://tede.upf.br:8080/jspui/handle/tede/2969",
 	abstract = "O tema central desta dissertação é o florescimento no trabalho, o qual pode ser influenciado pelas práticas de gestão de pessoas (GP). É consensual na literatura que as políticas e práticas de gestão de pessoas possuem associação positiva com o bem-estar no trabalho. A abordagem da psicologia positiva influenciou o campo de estudos do bem-estar ao relacionar a GP ao comportamento organizacional, fortalecendo o foco na pessoa humana. Nessa direção, ao elevar o seu desempenho no trabalho tanto quanto o seu bem-estar, suas capacidades, forças e virtudes, pode-se propiciar a vivência de emoção positiva, engajamento, propósito, realização e relacionamentos positivos relacionados ao seu trabalho, possibilitando o florescimento do trabalhador. Diante disso, esta pesquisa propôs-se a identificar as contribuições das práticas de gestão estratégica de pessoas (GEP) para o florescimento dos trabalhadores. Para isso, delineou-se como objetivos específicos: a) identificar as práticas de GEP da organização do segmento de energia solar fotovoltaica; b) verificar a percepção dos trabalhadores em relação às práticas de GEP adotadas pela organização; c) mensurar os níveis de florescimento dos trabalhadores no ambiente do trabalho; d) associar os níveis de florescimento dos trabalhadores no ambiente de trabalho com os dados sociodemográficos e ocupacionais; e e) analisar a percepção dos trabalhadores sobre as contribuições das práticas de GEP no nível de florescimento destes. Metodologicamente, caracteriza-se como uma pesquisa social aplicada, de abordagem ontológica e realista, desenvolvida no nível descritivo, utilizando métodos mistos (quanti-quali) e orientada pela estratégia estudo de caso único. Realizada em uma organização do segmento de energia solar fotovoltaica, participaram da fase quantitativa 100 trabalhadores distribuídos dentro da matriz e filiais, e da fase qualitativa, três sócios fundadores, seis responsáveis pelo departamento de GP e quatorze trabalhadores dos diversos setores da organização. Os dados foram coletados por meio de questionários on- line, documentos, entrevistas semiestruturadas e grupo focal. Os dados quantitativos foram organizados em tabelas e gráficos e analisados com estatística descritiva, sendo realizadas padronizações e associações. Logo, os dados qualitativos foram organizados com o apoio do software IraMuTeQ® 0.7 alpha 2, triangulados e analisados por meio da análise de conteúdo. Os resultados enfatizam e reforçam a importância da humanização da gestão e das práticas de GP, as quais favorecem a criação de um ambiente de trabalho saudável, repercutindo no florescimento dos trabalhadores no meio laboral. Em termos de contribuição, todas as práticas de GP exercem influência sobre as emoções positivas, engajamento, relacionamentos, propósito e realização, e contribuem para com o florescimento dos trabalhadores, sobretudo, a prática de envolvimento ¿ trabalho em equipe, reconhecimento e recompensas, e condições de trabalho. Conclui-se que é de fundamental relevância a disponibilidade de recursos e condições necessárias, por parte da GP, que viabilizem o envolvimento, relacionamento interpessoal e intersetorial, satisfação e bem-estar, a fim de que trabalhadores e organização se favoreçam dos benefícios proporcionados pelo estado de florescimento laboral. Os resultados indicam contribuições que residem em preencher lacunas na literatura, tanto nacional quanto internacional da temática, especialmente ao adotar uma abordagem metodológica mista, possibilitando a compreensão mais aprofundada dos fenômenos objetivos por meio dos subjetivos, e vice-versa, haja vista a carência de estudos no campo da Administração.",
 	publisher = {Universidade de Passo Fundo},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Escola de Ciências Agrárias, Inovação e Negócios - ESAN}
}