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dc.creatorOliveira, Jaqueline Berdian de-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/1168730258318779por
dc.contributor.advisor1Pereira, André da Silva-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0038521703528347por
dc.date.accessioned2024-09-26T12:22:28Z-
dc.date.issued2020-05-05-
dc.identifier.citationOLIVEIRA, Jaqueline Berdian de. Um panorama dos negócios sociais localizados na região sul do Brasil sob a perspectiva das tensões organizacionais. 2020. 132 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Passo Fundo, Passo Fundo, RS, 2020.por
dc.identifier.urihttp://tede.upf.br:8080/jspui/handle/tede/2780-
dc.description.resumoModelos inovadores de negócios preocupados em resolver problemas sociais por meio de mecanismos de mercado ganham força. Ao longo do tempo, o capitalismo trouxe muitos avanços sociais e tecnológicos permitindo a melhora nas condições de vida, conforto e bem estar de parte considerável da sociedade. Contudo, o descompasso na distribuição da riqueza gerou desigualdades sociais profundas entre países e suas populações. As crises sociais e políticas, aliadas aos problemas sociais alastraram-se pelo mundo. Os negócios sociais surgem como alternativas aos modelos de negócios tradicionais quando reúnem, em uma única estrutura organizacional, a obtenção de ganho econômico e o atendimento às expectativas e demandas sociais. Entretanto, seu caráter híbrido carrega tensões advindas do esforço em equilibrar os aspectos econômicos e a missão social. Neste sentido, o objetivo deste trabalho é analisar como as tensões organizacionais encontradas nos Negócios Sociais atuam no seu ambiente híbrido. A fim de obter o intento proposto realizou-se uma pesquisa qualitativa exploratória, através de entrevista semiestruturada e posterior aplicação de questionário a título de confirmação e validação dos dados. Os sujeitos da pesquisa foram fundadores/gestores de Negócios Sociais localizados nos Estados do PR, SC e RS. Os resultados identificados nos Negócios Sociais pesquisados dão conta que as atividades e objetivos concernentes às dimensões atividades centrais da organização, à composição da força de trabalho, ao desenho organizacional e à cultura organizacional são integrados e menos propensos às tensões. Já a dimensão que se refere aos relacionamentos interorganizacionais apresentou diferenciação entre as atividades e objetivos das dimensões econômica e social, o que repercute em maior propensão para tensões. Foram encontradas tensões paradoxais de resultado voltadas aos indicadores de mensuração, à mobilização de recursos financeiros e às relações interorganizacionais.por
dc.description.abstractInnovative business models concerned with solving social problems through market mechanisms are gaining strength. Over time, capitalism has brought many social and technological advances, allowing an improvement in the living conditions, comfort and well-being of a considerable part of society. However, the imbalance in the distribution of wealth has generated profound social inequalities between countries and their populations. Social and political crises, combined with social problems, spread across the world. Social businesses emerge as alternatives to traditional business models when they bring together, in a single organizational structure, obtaining economic gain and meeting social expectations and demands. However, its hybrid character carries tensions arising from the effort to balance economic aspects and the social mission. In this sense, the objective of this work is to analyze how the organizational tensions found in Social Businesses act in their hybrid environment. In order to obtain the proposed intent, an exploratory qualitative research was carried out, through semi-structured interviews and subsequent application of a questionnaire to confirm and validate the data. The research subjects were founders/managers of Social Businesses located in the states of PR, SC and RS. The results identified in the Social Businesses researched show that the activities and objectives concerning the central activity dimensions of the organization, the composition of the workforce, the organizational design and the organizational culture are integrated and less prone to tensions. The dimension that refers to inter-organizational relationships presented differentiation between the activities and objectives of the economic and social dimensions, which results in a greater propensity for tensions. Paradoxical result tensions were found focused on measurement indicators, the mobilization of financial resources and inter-organizational relationships.eng
dc.description.provenanceSubmitted by Franciele Silva (francielesilva@upf.br) on 2024-09-26T12:22:28Z No. of bitstreams: 1 2020JaquelineBerdiandeOliveira.pdf: 1969211 bytes, checksum: 0eede01c43a8fc20d9f74f15b05978e3 (MD5)eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2024-09-26T12:22:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2020JaquelineBerdiandeOliveira.pdf: 1969211 bytes, checksum: 0eede01c43a8fc20d9f74f15b05978e3 (MD5) Previous issue date: 2020-05-05eng
dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopor
dc.publisher.departmentEscola de Ciências Agrárias, Inovação e Negócios - ESANpor
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUPFpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administraçãopor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectComportamento organizacionalpor
dc.subjectConflito - Administraçãopor
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpor
dc.titleUm panorama dos negócios sociais localizados na região sul do Brasil sob a perspectiva das tensões organizacionaispor
dc.typeDissertaçãopor
Appears in Collections:Programa de Pós-Graduação em Administração

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