@MASTERSTHESIS{ 2018:783126140,
 	title = {Comprometimento e entrincheiramento organizacional e suas relações com o engajamento no trabalho: um estudo com servidores técnico-administrativos do IFFAR - Campus Alegrete},
 	year = {2018},
 	url = "http://tede.upf.br/jspui/handle/tede/1647",
 	abstract = "Durante muito tempo, considerou-se que o empregado comprometido com a organização seria aquele que desejasse nela permanecer por muito tempo. Posteriormente, observou-se que ter apenas empregados desejosos de permanecer na organização por um longo período de tempo não era mais, por si só, suficiente. Necessário também seria que esse empregado estivesse efetivamente engajado no trabalho e com os objetivos da organização. Porém, nem todos os empregados que participam de uma organização estão nela porquê de fato desejam - alguns participam dos quadros de uma empresa pois dela precisam. Aos empregados que permanecem numa organização, não porque desejam, mas porque precisam, pode se dizer que encontram-se entrincheirados. A presente pesquisa teve como objetivo principal analisar a relação entre o comprometimento organizacional e entrincheiramento organizacional com o engajamento no trabalho dos servidores técnico-administrativos do IFFAR ¿ Campus Alegrete. A definição de comprometimento utilizada foi proposta Mowday, Porter e Steers (1982), que possuem uma concepção do comprometimento como um construto composto de uma única dimensão, a dimensão afetiva, onde o comprometimento é visto como o sentimento de identificação do indivíduo com os objetivos da organização e o desejo sincero de se dedicar para a realização desses objetivos e com a permanência na empresa. O entrincheiramento organizacional foi definido a partir da proposta de Rodrigues (2009) e consiste em um vínculo instrumental que diz respeito aos trabalhadores que não saem de uma organização devido a uma necessidade de permanecerem nela, seja por acharem que não existem outras alternativas ou por acreditarem que essa saída teria um alto custo. E o engajamento foi definido como um estado psicológico positivo e gratificante em relação ao trabalho, caracterizado por vigor, dedicação e absorção, conforme proposto por Schaufeli, et al., (2002). Para esta pesquisa foi realizado um estudo de caso único, descritivo, com abordagem quantitativa. Para a coletada de dados utilizou-se um questionário com questões fechadas, para investigar os níveis de comprometimento organizacional, entrincheiramento organizacional e engajamento no trabalho e suas dimensões. A pesquisa foi realizada com 79 servidores Técnico¿Administrativos. Foram realizadas análises estatísticas, descritivas, incluindo correlações/análise fatorial para alcançar os objetivos desejados. Os resultados encontrados apontam um nível alto de comprometimento, mediano de entrincheiramento e de engajamento no trabalho dos servidores. Com relação as correlações os resultados deste estudo apontaram uma correlação positiva e significativa do comprometimento e do engajamento no trabalho principalmente com a dimensão dedicação, já com o entrincheiramento os resultados apontaram uma correlação negativa e significante com o engajamento no trabalho, sendo os resultados mais significantes com a dimensão de limitações de alternativas. Com esse resultado pode-se concluir que os servidores que apresentam alto nível de comprometimento organizacional, possuem um engajamento no trabalho muito elevado, principalmente uma dedicação na realização das suas atividades ocupacionais. Já aqueles servidores que apresentam um alto nível de entrincheiramento, possuem um nível baixo de engajamento no trabalho.",
 	publisher = {Universidade de Passo Fundo},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis – FEAC}
}