@MASTERSTHESIS{ 2020:716866138,
 	title = {Contribuição do engajamento dos gestores para o desempenho organizacional: um estudo nas Faculdades SENAC Santa Catarina na perspectiva da psicologia positiva},
 	year = {2020},
 	url = "http://tede.upf.br:8080/jspui/handle/tede/2773",
 	abstract = "O tema da presente Dissertação de Mestrado é engajamento no trabalho, no qual se inserem as discussões sobre o desempenho organizacional e as práticas de gestão de pessoas na perspectiva da psicologia positiva. O objetivo geral deste estudo foi avaliar a relação do nível de engajamento dos gestores das faculdades Senac/SC com o desempenho organizacional. Especificamente foi necessário descrever a estrutura da área de gestão de pessoas do Senac/SC, suas políticas, processos e práticas; conhecer as práticas de engajamento adotadas em cada faculdade, identificando aquelas que deixam os trabalhadores mais engajados no trabalho; mensurar o nível de engajamento dos coordenadores, por meio da escala Ultrecht Work engajament Scale (UWES); e, por fim, verificar e correlacionar o desempenho organizacional com o nível de engajamento de seus gestores. O estudo se justifica por acreditar que os resultados estimulem os gestores de quaisquer organizações a debaterem de forma mais ampla sobre desempenho organizacional, recolocando a pessoa no seu centro. A originalidade é demostrada a partir da abordagem do engajamento no trabalho ainda pouco explorada na literatura nacional, associada ao comportamento da organização no que tange ao seu desempenho. Trata-se de uma pesquisa desenvolvida no nível descritivo com abordagem mista dos dados. Os sujeitos da pesquisa são os diretores e coordenadores de núcleo das faculdades. O processo de tratamento, análise e interpretação dos dados ocorreu em três momentos distintos, sendo o primeiro referente ao processo sistemático de descrição do conteúdo, seguido da análise categorial, e no terceiro momento utilizou-se a estatística multivariada. Os dados descritos confirmam o pressuposto teórico, de que há relação positiva entre nível de engajamento dos diretores e coordenadores de núcleo (educação superior, administrativo-financeiro, relações com o mercado) com o desempenho organizacional das faculdades Senac/SC. Da mesma forma, as políticas, processos e práticas de gestão de pessoas desenvolvidas da DRH impactam nas práticas de engajamento adotadas pelas faculdades. As limitações do estudo contemplam a estratégia de pesquisa survey aplicada em uma regional do Senac no Brasil e a amostra limitada às faculdades, de forma que os resultados não podem ser generalizados para toda organização. A aplicabilidade é demonstrada na medida em que ficou evidenciado a relação positiva do engajamento dos gestores com o desempenho organizacional, sugere-se à Diretoria Regional do Senac/SC considerar no seu modelo de gestão um conjunto de indicadores de mensuração do estado positivo dos seus gestores, representados pelas dimensões vigor, dedicação e absorção.",
 	publisher = {Universidade de Passo Fundo},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Escola de Ciências Agrárias, Inovação e Negócios - ESAN}
}